มิติที่ 1 บทบาทผู้บริหารในการเสริมสร้างความโปร่งใส ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2569

1. นโยบายในการสร้างความโปร่งใส

1.1. ศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนสระบุรีดำเนินการจัดทำนโยบายด้านความโปร่งใสในการปฏิบัติงาน ประกอบด้วยนโยบายที่สำคัญ ดังนี้

              1)ประกาศนโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน

              2)ประกาศนโยบายต่อต้านการรับสินบน (Anti-Bribery Policy) เ

              3)ประกาศการไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิด “งดรับ งดให้” (No Gift Policy)

              4)ประกาศนโยบายการกำกับดูเเลองค์กรที่ดี กรมการพัฒนาชุมชน

              5)ประกาศนโยบายเสริมสร้างและพัฒนาให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชามีวินัย เเละป้องกันมิให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชากระทำความผิด

1.2 มีแผนการขับเคลื่อนนโยบายดังกล่าว และมีการถ่ายทอดนโยบายดังกล่าว ให้กับบุคลากรในสังกัดและมีการแต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบกิจกรรมให้กับบุคลากรในสังกัด

             1) แผนขับเคลื่อนกิจกรรมตามนโยบาย

             2) สรุปรายงานการประชุมถ่ายทอดนโยบายหรือข่าวประชาสัมพันธ์

             3) สำเนาแต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบ หรือมอบหมายผู้รับผิดชอบ

1.3 มีการดำเนินกิจกรรมการขับเคลื่อนนโยบายในการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน 

1.4 มีการบูรณาการความร่วมมือในการดำเนินกิจกรรมด้านความโปร่งใสกับภาคีเครือข่ายหรือหน่วยงานภายนอก โดยได้รับรางวัล 

2. การบริหารงบประมาณ

2.1 มีแผนปฏิบัติราชการ และแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน และมีการถ่ายทอดแผนให้บุคลากรในสังกัดทราบ

           1)แผนปฏิบัติราชการ ประจำปีของหน่วยงาน

           2)แผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน

2.2 มีการติดตามการใช้จ่ายงบประมาณให้เป็นไปตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณ 

2.3 มีข้อมูลสรุปผลการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่าย งบประมาณ หรือการรายงานผลในระบบบริหารงบประมาณและบริหารกิจกรรม/โครงการ (ฺBPM) ครบถ้วนตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณฯ ของกรมการพัฒนาชุมชน

3. การบริหารงาน และพัฒนาทรัพยากรบุคคล

3.1 มีประกาศหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้ายบุคลากร การมอบหมายงานและการประเมินผลการปฏิบัติราชการและการพิจารณาความดีความชอบ ภายในหน่วยงาน  และ มีการแจ้งประกาศฯ ให้กับบุคลากรในสังกัด และเผยแพร่ผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน

           1)ประกาศหลักเกณฑ์แต่งตั้งโยกย้าย

           2)บันทึก/คำสั่ง /เอกสารมอบหมายงาน

           3)ประกาศหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการ

           4)ประกาศหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการของพนักงานราชการ

           5)รายงานการประชุม หรือหนังสือแจ้งเวียน หรือเอกสารการประชาสัมพันธ์ให้บุคลากรทราบ เป็นต้น

 3.2 มีการส่งเสริมให้บุคลากรในสังกัดเข้ารับการอบรม/การเรียนรู้เกี่ยวกับการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ หรือการเสริมสร้างคุณธรรมจริยธรรม หรือด้านการเสริมสร้างวินัยข้าราชการ และป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย ในรูปแบบต่าง ๆ ทั้งในระบบออฟไลน์  หรือระบบออนไลน์

3.3 มีการจัดกิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจ ให้กับบุคลากรในสังกัด

4. การจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์

4.1 มีแนวทางการดำเนินการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน 

4.2 มีช่องทางการรับร้องเรียนร้องทุกข์ ผ่านระบบออฟไลน์และระบบออนไลน์ของหน่วยงาน ไม่น้อยกว่า5  ช่องทาง และมีช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ อย่างน้อย 1 ช่องทาง

5. การสรุปผลและรายงานผล

5.1 มีการสรุปผลการดำเนินงานตามนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส และผลการตรวจสอบเรื่องร้องเรียน ร้องทุกข์ของหน่วยงาน ให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงาน ทราบ

กลับไปหน้าหลัก…